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외국인 영어강사 채용조건 개요 외국인 영어강사를 채용할 때 먼저 유의해야 할 사항은 먼저 당학원이 외국어학원으로 등록 이 되었는지 유무를 확인하셔야 합니다. 일반적으로 요즘 외국어의 중요성이 부각됨에 따라 일반 보습 학원, 어린이집, 혹은 유치원, 입시학원 등에서도 외국어 강좌를 유치하고는 있으 나 현실적으로 외국어학원 등록이 되어 있지 않은 학원에서 외국인 강사를 채용하여 외국어 를 강좌를 하는 것은 불법이며 정상적인 초청 절차를 통해 외국인 강사를 초빙할 수 없습니 다. 한편 외국인 강사를 초빙함에 있어 필요한 비자는 E-2 비자입니다. E-2비자는 법무부장관이 정하는 자격요건을 갖춘 외국인으로서 외국어전문 학원, 초등학교이상의 교육기관 및 부설 어학연구소, 방송사 및 기업체부설 어학연수원 기타 이에 준하는 기관 또는 단체에서 외국어 회화지도에 종사하고자 하는 자에게 발급되는 비자로 해당 외국어에 대한 현지인(Native Speaker)에 한해 발급됩니다. 채용기관 영어학원 영어학원의 승패는 강사의 수준과 원활한 수급에 달려 있다고 해도 과언이 아닙니다. 적지 않은 수강료를 부담하고 강한 의욕을 지닌 수강생들에게 그들의 기대에 상응하는 서비스를 제공하지 못한다면 그 결과는 누구나 쉽게 알 수 있을 것입니다. 초·중·고등학교 교육인적자원부는 영어교육 활성화 5개년 종합계획을 확정하여 초·중·고교 영어수업도 듣기 와 말하기 등 회화 중심으로 바뀐다고 공표하였으며 2010년 까지 전국 모든 중학교에 최소 1명의 원어민 영어 보조교사가 배치된다고 하였습니다. 종합계획을 보면, 현재 221명 뿐인 중 학교 영어 원어민 교사가 점진적으로 늘려 2010년까지 전국 2850개 학교에 최소 1명 이상을 배치하고 상대적으로 영어교육에서 소외된 농어촌 및 빈곤층 밀집지역 학교부터 원어민 교사 를 배치할 계획이라고 하였습니다. 또 초등학교와 고교 원어민 교사도 시·도교육청별로 예산 사정을 고려해 점차 늘려 나가기로 하였습니다. 이러한 상황에서 양질의 프로그램을 바탕으 로 국내 교사와 외국인 강사의 업무분담은 그 효율성에서 효과가 크리라 예상됩니다. 대학교 대부분의 종합대학, 특수대학, 전문대학에는 영어와 관련된 학과가 개설되어 있으며, 재학생들 을 위해 좀더 나은 영어 교육 환경을 조성하고자 어학원을 운영하고 있습니다. 이러한 관계로 항상 많은 수의 교수 및 외국인 강사가 필요하며, 그 대상은 대학생들이 요구하는 조건을 충족 시킬만한 자질을 갖춘 인원이어야 된다고 믿습니다. 관공서/기업체 현재 사내에서 영어 교육 프로그램을 실시하고 있는 단체는 크게 외국인을 직접 채용하여 자체 연수원이나 관련 부서를 통해 프로그램을 실시하거나, 외부 기관을 통한 출강 형태의 프로그램을 실시하는 두 가지로 나눌 수 있습니다. 어떤 형식이든 직원에 대한 영어 교육을 통한 개인 및 소 속 단체의 경쟁력 제고에 그 목적이 있습니다. 외국인 영어강사자격 E-2비자(회화지도)의 자격요건이 2001.10. 1부터 아래와 같이 개정,시행되고 있습니다. 강사를 채용하시는데 착오가 없으시길 바랍니다. "해당 외국어를 모국어로 하는 국가(미국,캐나다,영국,호주,뉴질랜드,남아공, 아일랜드 출신)에 서 대학 이상의 학교를 졸업한 자로서 학사학위 이상의 자격을 소지한 자 또는 이와 동등이상의 학력이 있는 자" 따라서 해당국가에서 전공에 제한 없이 학사학위(Bachelor)를 소지한 3,4년제 대학 졸업자나 그 이상의 자격(석사,박사)을 소지한 자 또는 이와 동등이상의 학력이 있는 자는 자격이 주어지나 2 ,3년제 College 졸업자는 TESOL자격증이 있더라도 초청이 불가능합니다. 외국인 영어강사 계약조건 아래 내용은 현재 국내의 일반적인 평균조건입니다. 절대사항은 아니며 자유 의사로 계약하실 수 있습니다. 계약조건을 미리 알려주시면 조건에 맞는 강사를 추천해 드립니다. 1. 계약기간 : 1년(연장가능) 2. 수업시간 : 월 120시간 기준, 주당 25-30시간 기준 3. 월급여수준 : 180~230만원(경력 및 조건에따라) 4. 시간외 수당 : 15,000-20,000원 수준(월 120시간 초과 1시간당) 5. 퇴직금 : 1년 만료시 1개월분 급여를 퇴직금으로 지급 6. 세금 및 연금 : 세금은 학원 및 단체에서 책정된 세율에 의거 강사가 지불하고 계약서에 필히 명시하여야 하며 월급 지불시 세금을 공제하고 지불. 국민연금은 국가간에 교유가 가능해서 가능한 국가는 계약 만료 후 강사가 본국에 돌아가서 받을 수 있으나 대부분 그렇지 못하므 로 대부분 학원이나 단체에서 대신 지불하고 나중에 받을 것. 7. 항공료 : 왕복항공료 Economy Class 실비(도착시 50%,1년계약 만료시 50%) 8. 숙소 : 원룸아파트,오피스텔,아파트,연립주택 등의 제공으로 개별 혹은 공동으로 사용 9. 의료보험 : 고용주(50%), 강사(50%) 10. 휴가 : 10~15일(법정공휴일은 포함되지 않음) 채용형태 일반적으로 외국인의 채용형태는 Full-Time과 Part-Time으로 구분됩니다. Full-Time의 경우 외국 인이 비자를 발급받아 정식적인 절차를 통해 채용되는 형태이며 Part-Time의 경우 타 학원이나 근무지에서 강의를 하고 있는 외국인을 주로 채용하게 됩니다. 물론 제반 절차는 필요가 없습니 다. 결국 이러한 Part-Time의 경우 불법인 경우가 대부분이라 할 수 있습니다. 근로계약서 외국인 영어강사 채용시 계약서는 매우 중요합니다. 영문계약서는 외국인 등록시 필요한 서류이 므로 구비하셔야 될 것입니다. 일반적으로 외국인과의 불미스러운 일의 대부분이 이 계약사항때 문에 발생합니다. 대부분 학원의 경우 학원 사정에 의해 계약내용을 100% 이행하기가 힘든 상황 이 발생합니다. 그러나 경우에 따라서 외국인이 이해하지 못하는 경우가 빈번함으로 계약해지, 도주 등의 일이 발생함으로 이에 유의해야 할 것입니다. 출입국 관리사무소 외국인 영어강사를 채용함에 있어 출입국 관리사무소 업무는 필수적입니다. 외국인 등록의 모든 서류절차 및 관리가 출입국관리 사무소에서 이루어지므로 이에 따른 관련 업무정도는 습득하고 계셔야 할 것입니다. |
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